Офисам в современном мире очень трудно эффективно функционировать без регулярного технического обслуживания оргтехники (компьютеров).Все необходимое для бизнеса оборудование стоит немалых денег, поэтому ухаживать за ним нужно регулярно и качественно.
При поломках важно провести диагностику в кротчайшие сроки, а после техническое обслуживание в специальных сервисах. Для начала нужно разобраться со всеми этапами подобных работ и теми мероприятиями, которые по-настоящему помогут повысить эффективность труда.
ТО и тем более ремонт компьютеров и другой техники должен проводить квалифицированный специалист с соответствующим набором навыков. Он должен разбираться во всех устройствах, с которыми работает и иметь богатый опыт. Работы у таких специалистов навалом, вот немного примеров:
· Техническое обслуживание персональных компьютеров всех сотрудников.
· Работа с серверами, их настройка, диагностика неполадок и подключение.
· Работа с другой оргтехникой, ее подключение и настройка.
· Работа с коммуникационными локальными сетями внутри офиса или на предприятии, их создание и запуск.
· Установка, настройка и решение возникающих проблем с программным обеспечением для персональных компьютеров.
· Ремонт всей организационной техники и ее плановое техническое обслуживание.
Техника в процессе работы засоряется, кончается ресурс термопасты на процессорах и видеокартах. Все это и систему охлаждения нужно регулярно чистить для нормальной работы компьютеров. Большое количество предприятий заключает абонентский договор со специализированными на этом компаниями, по которому сотрудники должны сопровождать компьютеры и организационную технику офиса.
Периодически заказывать обслуживание компьютеров и локальных сетей намного выгоднее, чем держать в штате системного администратора. Стоимость заказного технического обслуживания намного меньше тех денег, что придется каждый месяц платить штатному работнику.
Часто после заказа первое время обслуживание и То проводится бесплатно, чтобы клиенты оценили качество услуг. Если все проходит гладко, то желание нанять в штат системного администратора пропадает, появляется лишь рвение к дальнейшему сотрудничеству.
