Домой Приложения для Android Под прицелом: четыре причины использовать видеонаблюдение в офисе

Под прицелом: четыре причины использовать видеонаблюдение в офисе

489
0

Если работодатель (оператор) использует систему камер для наблюдения за своими сотрудниками, он должен знать, что при этом обрабатываются личные данные сотрудников. Обработка персональных данных в первую очередь исключение из кадров, способных идентифицировать (особенно его лицо), снятые на камеру. Также, приобрести видеонаблюдение можно на сайте www.videonablydenie.kz/ru.

Таким образом, заинтересованное лицо (лицо, чьи персональные данные обрабатываются) является сотрудником, но также могут быть и другие лица, находящиеся в контролируемых помещениях работодателя (например, клиенты, поставщики и т. д.).

Обычно считается, что использование систем видеонаблюдения для наблюдения за сотрудниками нарушает их конфиденциальность. Поэтому при проверке со стороны Управления по защите личных данных работодатель должен доказать, что он использует камеры разумно, то есть для определенной цели. Например, он должен доказать, что инциденты безопасности (такие как кража со взломом, уничтожение или утечка данных) происходили на его территории в прошлом, и поэтому использует камеры для защиты своей собственности или защиты своей безопасности.

Целью обработки персональных данных, полученных системой камеры, может быть, например:

  • контроль за исполнением (соблюдением) работодателем трудовых обязанностей работников,
  • защита собственности работодателя,
  • охрана здоровья и безопасности сотрудников,
  • охрана общественного порядка.

Работодатель может обрабатывать персональные данные, полученные в результате наблюдения за сотрудниками через систему камер:

Если необходимо выполнить юридическое обязательство работодателя, это необходимо в соответствии со специальным законом или международным соглашением. О защите личных данных например, в соответствии с Трудовым кодексом, когда персональные данные, полученные таким образом, могут обрабатываться с целью контроля за исполнением трудовых обязанностей сотрудниками.

Если работодатель обрабатывает персональные данные сотрудников, полученные системой камеры, на основании любого из вышеупомянутых юридических титулов (юридических оснований), ему не требуется согласие сотрудников для их обработки.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here